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    1. 招聘政策

      1、公司一貫堅持“人盡其才,唯賢任用”的宗旨。
      2、薪酬福利:指導思想:“寬泛薪酬,全面福利,可見發展”,按照國家政策為員工繳納五險一金等其他福利,每年進行1-2次的薪資評審。
      3、晉升激勵機制:引入職位層級評估機制,通過多層級即行政通道、技術通道的晉升機制實現內在激勵和外在激勵的有效結合,旨在提升員工積極性,留住優秀員工,持續增強企業技術含量和競爭力。
      4、培訓:通過社會培訓、內部培訓等方式建立立體多維地培訓平臺。
      5、發展:公司將與員工共同成長、共同發展。
      虛位以待


      一級建造師


      崗位職責:
      1、建立健全公司項目部各項管理規章制度;
      2、全面負責組織、協調、指揮施工任務,控制成本,保證合同履約率的實現;
      3、處理好甲方、監理方的關系,配合其他管理人員完成各項工作;
      4、負責項目機電安裝項目的綜合管理和工程安全生產工作。
      5、參與項目規劃工作,為項目規劃提供相關資料、數據及做好配合,并把好機電專業的規劃關。
      6、完成領導安排的其他工作。

      任職資格:
      1、全日制院校建筑機電相關專業(工業自動化、機電自動化)本科及以上學歷,性別不限; 
      2、5年以上建筑機電項目管理工作經驗,機電一級注冊建造師資質; 
      3、熟練使用、掌握CAD及其它與建筑設備設計相關設計軟件;
      4、專業基礎知識牢固,熟悉本專業各項規范、規程,熟悉最新技術發展動態;
      5、能獨立承擔機電項目的施工,對專業業務知識有較強的鉆研精神; 
      6、了解項目設計過程中各專業的配合流成,能看懂建筑圖紙; 
      7、敬業踏實,認真負責,細心嚴謹,有良好的職業素質和團隊精神及溝通協調能力。
       
       
      ● 工程造價師/預結算


      ??疲ê┮陨蠈W歷;消防、電子、自動化、弱電、樓宇自控類專業畢業,二年以上相關工作經驗;具備較好的識、制圖能力,熟練使用AUTOCAD和office軟件;具備良好的交流溝通技巧,性格外向、吃苦耐勞、積極進取、有較強的抗壓能力和較好的團隊合作精神,有駕照者優先錄用。
       
       
      暖通工程師

      崗位職責:
      1、協助上級完成本專業技術設計,確保采暖、通風方案滿足開發商、用戶的需求及一定的技術規范;
      2、協調設計、審核暖通施工圖,協調設計、監理、總包各分包現場施工,并辦理暖通工程洽商;
      3、負責暖通設備安裝及施工質量定期抽查、檢查及相關驗收工作;
      4、參與甲供設備及廠家相關考察工作,協調甲供設備進場事宜,監督設備測試、移交和培訓;
      5、參加設計例會和現場巡視,配合工程施工和驗收,處理現場設計問題,確認設計變更文件;

      任職資格:
      1、有至少兩年的暖通空調的行業從業經驗,熟練使用CAD繪圖軟件和辦公室自動化軟件;
      2、熟悉暖通空調行業的基本造價結構,具備一定的抗壓能力,可以適應在江蘇范圍的出差工作;
      3、本科以上學歷,性別不限;
      4、良好的服務意識,強的責任心,流暢的溝通協調能力。

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